Patroni tematických sekcí

Patron sekce Kultura, sport a volný čas

Petr Ondráček vysvětluje, jak fungují chráněná pracoviště ve společnosti Škoda Auto.

 

„Zaměstnanci představují ta nejhodnotnější aktiva každé firmy. Proto je nejen nutné vytvářet atraktivní podmínky pro nové uchazeče o zaměstnání, ale zároveň vyváženou a promyšlenou personální politikou posilovat loajalitu stávajících pracovníků ke společnosti a citlivě přistupovat k těm zaměstnancům, kteří již pro svůj věk nebo zdravotní stav nemohou plnit své úkoly tak jako dříve.

 

Tak jako většina firem i Škoda Auto začíná pociťovat důsledky populačního vývoje ve vyspělých zemích, kterým je stárnutí populace. Společnost spustila firemní Program seniority, jenž je zaměřen na potřeby starších zaměstnanců. V rámci tohoto programu jim nabízí změny pracovního místa s garantovaným původním příjmem po určitou dobu, rekvalifikace, rehabilitační pobyty s finančním příspěvkem, až pět pracovních dnů placeného volna navíc, preventivní zdravotní programy atd. Mimořádná pozornost je ale kladena na zřizování chráněných pracovišť, tedy tzv. „zdravotního poolu“.

 

Již od roku 2006 společnost Škoda Auto systematicky zřizuje chráněná pracoviště – každý rok jedno. V současné době jich Škoda Auto provozuje šest (pět v závodě v Mladé Boleslavi a jedno v pobočném závodě v Kvasinách). Tato chráněná pracoviště jsou prioritně určena pro lidi, kteří na základě dočasných nebo trvalých omezení nemohou vykonávat svou dosavadní práci.

 

Při slavnostním otevření posledního z nich v říjnu loňského roku předseda představenstva společnosti Winfried Vahland řekl: „Sociální politika společnosti Škoda Auto překračuje rámec zákonných nároků. Jsem rád, že našimi dílnami pomáháme lidem a tím plníme důležitou sociální úlohu“. V tomto případě automobilka investovala téměř 6 milionů Kč, a to především do moderního vybavení a do adekvátního ergonomického uspořádání dílny. Vzniklo tím jedno z nejmodernějších zařízení tohoto druhu v České republice, ve kterém našlo práci 40 zaměstnanců. Celkově kapacita chráněných pracovišť v automobilce dosáhla současných 200 míst.

 

Nejnovější zařízení v Mladé Boleslavi je zajímavé i tím, že je provozováno ve spolupráci s neziskovou organizací Fokus. V těsné spolupráci s touto organizací, která má již dvacetiletou tradici v poskytování sociálních služeb, proběhl i výběr personálu.

Chráněná pracoviště jsou rozdělena na centra podle typu činností, které jsou v nich vykonávány: centrum montáží a předmontáží, centrum přípravy obalového materiálu, centrum drobných prací, centrum přebalování a vychystávání materiálu, centrum přípravy fleetových dílů, centrum vychystávání technické literatury a centrum operativních projektů. Posledně jmenované centrum se např. zapojuje do distribuce Zprávy o trvale udržitelném rozvoji nebo participuje na dalších projektech firmy v oblasti společenské odpovědnosti. 

 

„Škoda Auto chápe zřizování chráněných pracovišť jako součást své společenské odpovědnosti – odpovědnosti, která se zaměřuje na naše zaměstnance a na regiony, kde automobilka působí,“ říká ředitel Vnějších vztahů automobilky Radek Špicar a dodává, že nelze v souvislosti s touto činností hovořit pouze o výdajové stránce v účetnictví. Chráněná pracoviště výrazně přispívají k image automobilky jako odpovědného zaměstnavatele a výkony v nich pomáhají redukovat náklady na externí dodávky. Chráněná pracoviště se prostě vyplatí!“

Patron sekce Výchova, vzdělávání, výzkum a právo

Pavlína Folovská představuje projekty podporované ČSOB.

 

„Naším cílem je spokojený, nikoli zadlužený klient. Proto náš vztah s klientem stavíme na dlouhodobém partnerství a individuálním přístupu. Jedině tak lze generovat společný dlouhodobě udržitelný zisk. Aby česká veřejnost vedla spokojený a kvalitní život, je potřeba, aby lidé uměli nakládat s penězi, uvědomovali si rizika rychlých půjček a nepodepisovali nevýhodné smlouvy. Tedy finančně gramotný občan je nejen přínosem pro odpovědnou finanční instituci, ale i pro českou společnost jako takovou.

 

V loňském roce jsme zahájili v ČSOB Nadační program vzdělání. Každoročně v tomto programu vyhlašujeme grantové řízení na téma finanční gramotnost, v němž rozdělujeme 1 milion korun mezi 10 nejzajímavějších projektů. Loni se mezi vítěznými projekty nejvíce objevovala pomoc dětem, které jsou v dětských domovech. Důležité je, aby se děti naučily pracovat s penězi, aby až budou vyslány do skutečného života, byly připraveny na věci, které je čekají. Ať už se jedná o vyplňování složenek, obsluhu bankomatů nebo upozornění na úvěry, které by nemohly splatit. Jeden ze zajímavých nápadů je divadelní představení Poslední mince, ve kterém se právě řeší zmiňované problémy a do kterého se diváci mohou aktivně zapojit.

Finančně a odborně jsme podpořili soutěž „Finanční gramotnost" pro ZŠ a SŠ, které se již v prvním pilotním ročníku účastní neuvěřitelné množství 24 000 žáků. Touto soutěží, kterou organizuje Finanční gramotnost o.p.s., chceme dětem umožnit přístup k praktickým znalostem z oblasti finančního světa a mimo jiné i tímto způsobem je motivovat k zodpovědnému přístupu, jak nakládat s penězi. Je potřeba podporovat aktivity, díky nimž se děti naučí přemýšlet o svých možných finančních závazcích, aby se například zbytečně nezadlužovaly. Soutěž pomůže široké skupině žáků ze základních a středních škol a také pomůže rozvíjet diskusi o finanční gramotnosti ve školách a třeba i v rodinách žáků. Navíc si obsahy testů mohou zodpovědět i samotní vyučující a srovnat si obsahový rámec s výukou finanční gramotnosti v dané škole, kterou si každá škola implementuje individuálně.

 

„Svět peněz trochu jinak aneb peníze pro každého“ je elektronický kurz Spotřebitelského institutu SOS, který vznikl ve spolupráci a za finanční podpory ČSOB. Je určený pro studenty základních a středních škol. Pomocí této netradiční formy vzdělávání by studenti měli jednodušeji pochopit význam a postavení banky v jejich životě. Mnohem snadněji porozumí bankovním produktům a dokáží se v nich orientovat tak, že ze široké nabídky pak dokáží vybrat přesně to, co budou potřebovat pro svůj život. Na pozadí celého projektu je i snaha o zařazení finanční gramotnosti do školní výuky. Implementovat finanční gramotnost do výuky shledáváme jako jeden z důležitých nástrojů prevence proti možné dluhové pasti.

 

Na tomto poli jsme podpořili řadu dalších projektů pro dospělé i děti. Pomohli jsme k vydání zcela první publikace tohoto druhu – Slabikáře finanční gramotnosti vydavatele COFET, a.s. V rámci programu „Život nanečisto“ občanského sdružení Múzy dětem pomáháme připravit děti v dětských domovech na běžné životní situace: jak si najít bydlení a práci, jak vyjít s měsíčním kapesným, jak se postarat o rodinu apod. Úspěšně probíhá společný dlouhodobý projekt nezávislého a specializovaného poradenství s Asociací občanských poraden v oblasti osobních financí, dluhové pasti a základů finančnictví. Spolu s dalšími významnými hráči českého finančního sektoru rovněž financujeme provoz a rozvoj Poradny při finanční tísni.“